当事務所の名前の由来は、雇用労務管理全般を支援することから「雇用管理研究所」と名付けました。会社は、発展のために新卒採用を行います。しかし、そのノウハウがない、面接の仕方がわからないなど多くの問題を抱えております。また、就業規則の作成、改定、時代に即した賃金規定の改定、社員の満足のゆく評価制度の構築、安全配慮義務に準じたメンタルヘルス対策や研修などに特化したコンサルティング型の事務所です。各専門家とも連携することによりより高い課題を安心して相談いただける体制をとっております。是非、企業と社員を守る架け橋として、当事務所をご活用ください。