就業規則、賃金規程の作成は、よく出回っている雛形を見ながら作成しても労力のかかるものです。

１０名以上の企業は、就業規則を作成して届け出る義務があります。また、各種助成金を活用する企業にとっては、10名未満でも就業規則を作成しなければなりませんし、有期雇用契約の従業員を雇用している企業は、その雇用形態に対応した就業規則の作成も重要です。

実務経験豊富な社会保険労務士が、会社で起こった様々な事例を踏まえながら、安心して運用ができる就業規則の作成のお手伝いを致します。

入社してけど職場環境に馴染めずに適応障害、過重労働やハラメメントからうつ病会社の中では、メンタル不調者が増加しています。

主治医から診断書が出てきたらどうすべきか、その後の対応は、復職のタイミングと見立ては　など様々な取組みを行わなけらばなりません。
しかし、マニュアルがあるから大丈夫なんて考えていませんか。

メンタルヘルス対応は個別対応になりますし労力もかかります。

実務経験がある専門家にお任せください。

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